Xổ Số Trực Tiếp Ngày Hôm Nay Ứng dụng đánh giá tài năng có thể cải thiện việc tuyển dụng và quản lý sau

Xổ Số Trực Tiếp Ngày Hôm Nay Ứng dụng đánh giá tài năng có thể cải thiện việc tuyển dụng và quản lý sau

Tài năng là cơ bản của một công ty. Sự cạnh tranh mãnh liệt và thách thức trong xã hội thương mại là cuộc thi tài năng. Những mục tiêu chủ yếu của việc tuyển dụng, chuyển vị trí, thăng chức và kết nối người là tất cả mọi người. Ngày nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp đã đưa ra cơ chế đánh giá tài năng, nhưng một số nhân sự không hiểu hay thậm chí từ chối nó. Vậy vấn đề gì mà nhân viên HR có thể giải quyết qua cơ chế đánh giá tài năng? Nói rạn! 1. Hãy giải quyết công việc Khi tuyển dụng, nhân viên HR phải hoàn toàn bận rộn bởi sự phức tạp của các cuộc dạo này. Với nhân viên HR có năng lượng thấp, tuyển dụng là một dự án lớn, đôi khi gồm kiểm tra, phỏng vấn và nhiều thủ tục khác. Rõ ràng là không thực tế khi HR tự đánh giá mỗi ứng viên một mình. The HR có thể dùng công cụ đánh giá tài năng để kiểm tra trước khi tuyển dụng tài năng chính. Bằng đánh giá tài năng, chọn sơ bộ tài năng đáp ứng yêu cầu của công ty và chức. Do sự phát triển nhanh của cơ chế đánh giá tài năng, bước đầu tiên của việc quét hồ sơ chỉ có thể được hoàn thành bằng việc HR gửi câu hỏi kiểm tra cho mỗi ứng viên qua mạng, điều đó sẽ cải thiện hiệu quả công việc của HR. Dừng lại Hãy nâng cao tỷ lệ tài năng của công ty

.0 Từng Từng người trong cơ quan của kinh doanh. Qua đánh giá tài năng, chúng ta có thể giúp kinh doanh hiểu rõ hơn lợi ích, cá nhân và các đặc điểm khác của nhân viên. Việc thành lập một hồ sơ doanh nghiệp dựa trên các loại tài năng khác nhau giúp cho công ty dễ dàng tìm ra tài năng thích hợp trong suốt việc chuyển giao nhân sự và tăng hiệu quả các hoạt động nhân sự. Nói ra nó, nói lối ra! Ánh ra {1 {cuối} 2Yeah; 2. Hãy tránh những quyết định quá chủ quan Trong cuộc phỏng vấn: HR bị ảnh hưởng bởi các yếu tố chủ quan. Thí dụ như, một s ố ứng viên có những phẩm chất cao và khả năng tốt, nhưng một số chi tiết có thể không hợp với gu của Đám quan chức, mặc dù những chi tiết đó không liên quan gì đến sự nghiệp, nhưng chúng cũng dễ bị loại bỏ. Việc sử dụng cơ chế đánh giá tài năng có thể nhắc nhở hr% phù phổi; ZXGJ Giải pháp thực sự tạo ra lợi thế cạnh tranh, đó là tài năng mà công ty chúng ta cần cho vị trí này. Qua cơ chế đánh giá tài năng khoa học và khách quan, HR có thể giảm đáng kể các giả thiết chủ quan trong cuộc phỏng vấn. Bằng cách này, không cần phải mất đi não và tạo ra một nền tảng tốt cho việc phát triển và phát triển kinh doanh. Dừng lại Trong sự sắp xếp nhân sự hàng ngày: trong một doanh nghiệp, HR không chỉ chịu trách nhiệm phỏng vấn nhân viên mới, mà còn chịu trách nhiệm chuyển nhân sự hàng ngày. Vị trí này cần những tài năng tuyệt vời, và tài năng cũng phải ở đúng vị trí để có thể đạt được hết mức giá trị tối đa của họ. Nhân viên HR có thể điều tra các đặc điểm quan tâm công việc của nhân viên, để hiểu sự nghiệp mà họ thích hợp, và tránh sử dụng nhầm người hoặc sắp xếp sai vị trí. Sự không phù hợp giữa nhân viên và vị trí sẽ không chỉ dẫn tới hiệu quả thấp, mà còn có thể dẫn tới mất mát nghiêm trọng như việc từ chức của nhân viên già, và làm tăng các chi phí không cần thiết cho công việc của công ty. Description Nơi này là một kho lưu trữ mạng cung cấp sự quản lý kiến thức cá nhân. Mọi nội dung được công bố bởi người dùng, không đại diện cho vị trí của nơi này. Hãy chú ý đến thông tin liên lạc, mua hàng ép và các thông tin khác trong nội dung kiểm tra để tránh lừa đảo. Nếu bạn tìm thấy nội dung có hại hay vi phạm, hãy nhắp vào một nút để báo cáo.